最低工资标准（2026）、加班工资与四大社会保险
一、最低工资——逐年上涨的刚性底线
1.1 2025-2026年最低工资标准
韩国的法定最低工资由最低工资委员会（최저임금위원회）根据《最低工资法》（최저임금법）每年审议决定，劳动部长官公告后于次年1月1日起施行：
- 2024年：9,860韩元/小时（月换算约2,060,740韩元，按209小时标准工时计算）
- 2025年：10,030韩元/小时（月换算约2,096,270韩元，涨幅1.7%）
- 2026年（预计）：10,500-11,000韩元/小时（月换算约2,194,500-2,299,000韩元）——最低工资委员会每年6-7月表决，约8月公告
最低工资适用于所有劳动者（含外国人、实习生、兼职、日结工），不因国籍和企业规模而有差异——这是韩国与中国的一个重要区别：中国最低工资标准因省份（上海/北京/河南差异大）和用工形式（全日制/非全日制）不同，而韩国是全国统一标准。
1.2 最低工资的覆盖范围
根据韩国大法院判例，以下工资项目不计入最低工资比较基准：加班津贴、夜班津贴、假日津贴、奖金（상여금）中超过月最低工资25%的部分、福利性工资（餐补、交通补贴等）。简言之，只有"基本工资+基本津贴"才纳入比较。如果劳动者的"最低工资比较工资"低于法定最低工资，雇主须补足差额——违反此条可处3年以下有期徒刑或2,000万韩元以下罚金（《最低工资法》第28条）。
二、加班工资——150%起步的法定加成
韩国《勤劳基准法》第56条规定了严格的加班、夜班、假日工作加算工资制度：
| 加班类型 | 加算比率 | 法律依据 | 计算示例（基本时薪10,000韩元） |
|---|---|---|---|
| 法定加班（延长时间劳动） | 150%（基本工资×1.5） | LSA第56条第1项 | 10,000×1.5=15,000韩元/小时 |
| 夜班劳动（22:00-06:00） | 在基本工资基础上加150%（即合计250%）——如果夜间工作同时为加班 | LSA第56条第2项 | 夜间加班：10,000×(1+0.5+0.5)=20,000韩元/小时 |
| 休日劳动（法定假日/周休日） | 8小时以内：150%；超过8小时：200% | LSA第56条第3项 | 休日正常工作：15,000韩元/小时；休日加班：20,000韩元/小时 |
需要特别注意：韩国的加班加算基数是"通常工资（통상임금）"——指劳动者在约定劳动时间内通常应支付的时薪，通常工资的概念比"基本工资"更宽，在一定条件下包含定期奖金、津贴等。大法院有大量判例界定"通常工资"的范围（2013年大法院全员合议体判决确立"固定性+一律性"判断标准），中国企业容易在此产生误判和欠薪争议。
三、四大社会保险——雇主总负担约工资的10%-15%
| 保险名称 | 雇主费率 | 劳动者费率 | 计费基数 | 主要法律依据 |
|---|---|---|---|---|
| 国民年金（국민연금） | 4.5% | 4.5% | 月标准收入额（月薪，有上下限：下限约37万韩元，上限约590万韩元/2024年） | 国民年金法 |
| 健康保险（건강봄홀） | 3.545%（2024年费率） | 3.545% | 月报酬（月薪全额，无上限） | 国民健康保险法 |
| 长期疗养保险（장기요양보험） | 健康保险费的×12.95%（2024年，由健康保险代征）——实际雇主+劳动者各半 | 同健康保险 | 老人长期疗养保险法 | |
| 雇用保险（고용보험） | 0.9%-1.15%（失业给付0.9%+雇用安定·职业能力开发0.25%——企业规模浮动） | 0.9%（仅失业给付部分） | 月报酬全额 | 雇用保险法 |
| 产灾保险（산재보험/工伤保险） | 0.7%-34%（按行业风险等级浮动——事务职约0.7%，建筑业约3.7%，矿业最高34%） | 0%（雇主全额负担） | 月报酬全额 | 产灾保险法 |
3.1 国民年金——与中国养老保险的异同
国民年金相当于中国的养老保险，但有以下显著差异：①缴费基数有上下限（2024年上限约590万韩元/月）——月薪600万韩元的员工只按590万的上限缴纳；②领取年龄从60岁逐步延迟至65岁（2033年完成）；③中韩社会保障协定（2013年生效）允许在韩国工作的中国公民在一定条件下免缴韩国国民年金（须提交中国社保参保证明），避免双重缴纳。
3.2 健康保险——所有劳动者的强制全覆盖
韩国健康保险采用单一保险人制度——国民健康保险公团（NHIS/건강봄험심사평가원）统一运营。所有劳动者强制加入，保障范围包括门诊、住院、体检等。外籍劳动者也须强制加入（自入境之日起），但持D-8签证的外国人可通过提交本国健康保险证明申请免除（实务中较少批准）。
3.3 产灾保险——雇主100%负担，外国人全员适用
与中国工伤保险相似，产灾保险完全由雇主负担。任何劳动者（含外国人、非法滞留者在内）在工作中发生事故受伤或患病，均可申请产灾保险待遇（疗养给付、休业给付、残疾给付、遗属给付等）。韩国大法院判例确认：雇主未加入产灾保险不影响劳动者申请保险给付的权利——劳动者可直接向勤劳福祉公团（근로복지공단）申请。
四、雇主实际人工成本测算
以一名月薪4,000,000韩元的事务职白领（产灾保险费率按0.7%计算）为例：
- 名义月薪：4,000,000韩元
- 雇主四大保险+退职金计提：国民年金4.5% = 180,000 + 健康保险3.545% = 141,800 + 长期疗养(健康保险费×12.95%/2) = 9,183 + 雇用保险约1.05% = 42,000 + 产灾保险0.7% = 28,000 + 退职金计提约8.33% = 333,333 ≈ 734,316韩元
- 雇主月总支出：约4,734,316韩元（比名义工资高18.4%）
- 劳动者到手：月薪-国民年金4.5%(180,000)-健康保险3.545%(141,800)-长期疗养(9,183)-雇用保险0.9%(36,000)-所得税/地方税(约210,000) ≈ 3,423,017韩元
全年雇主总负担：约56,811,792韩元（含12个月薪+退职金计提），另须为员工提供15天带薪年假（生产率损失约2,400,000韩元/年）。
五、外国人适用四大保险的特殊规则
根据《国民年金法》第126条、《国民健康保险法》第109条等规定，在韩合法就业的外国人原则上须加入全部四大保险，与韩国人适用相同费率。但存在以下例外：
- 国民年金免除：根据中韩社会保障协定，中国企业派遣至韩国的员工（持有中国养老保险参保证明+中韩社保协定适用证明），可在韩国免除国民年金——这在实务中可节省9%的双方费率（雇主4.5%+员工4.5%）。
- 健康保险不免除——所有外国劳动者必须加入（没有中韩协定豁免）。
- 雇用保险：E-9（非专门就业）和H-2（访问就业）签证劳动者强制加入，其他签证类型（如D-8、E-7）劳动者可选择加入（实务中多数不加入，因失业后须离境）。