韩国法律业务专题

中国企业走出去·
韩国法律一站式护航

深耕中韩法律市场,为中国企业提供从公司设立到合规运营的全周期法律服务
覆盖投资准入、劳动用工、税务筹划、知识产权、争议解决、签证移民、跨境电商与数据合规

30+ 服务中资企业
7 大核心业务板块
15年+ 跨境法律经验

为什么选择韩国?

亚洲第四大经济体 · 中韩经贸紧密 · 科技创新高地

📈

亚洲第四大经济体

韩国GDP位居亚洲第四、全球第十三,半导体、汽车、造船、显示器等产业全球领先,是中国企业技术和供应链合作的首选目的地。

🤝

中韩经贸关系紧密

中韩自贸协定(FTA)全面实施,双边贸易额超过3600亿美元。中国是韩国第一大贸易伙伴,双向投资持续增长。

⚖️

法治环境成熟稳定

韩国拥有成熟的商法体系、独立的司法系统和健全的知识产权保护制度。KCAB国际仲裁在亚洲具有重要地位。

💡

科技创新与文创高地

韩国在半导体、AI、生物科技、游戏、文创内容等领域引领全球创新,为中国科技企业提供丰富的技术合作与投资机会。

核心业务领域

覆盖中国企业赴韩投资经营的全生命周期法律需求

服务对象

覆盖各类赴韩投资经营的中国企业与个人

🏭

中资投资企业

绿地投资、合资公司设立、M&A并购审批

📦

跨境电商卖家

Coupang/Naver平台入驻、KC认证、消费者保护合规

💻

科技与游戏企业

AI/半导体技术合作、游戏出海合规、数据保护

🎬

文创与内容企业

版权保护、内容授权、艺人经纪、影视合拍

💼

高净值个人

投资移民、不动产投资、财富传承、税务筹划

🏢

中国律所/咨询机构

韩国法律意见支持、合作办案、专项法律研究

为什么选择我们

懂中国商业逻辑 · 通韩国法律体系 · 中韩双语无缝对接

01

中韩双法系贯通

团队成员深谙中国大陆法律体系与韩国商法,能精准识别两国的法律差异与合规衔接要点,避免因"法律翻译偏差"导致的决策失误。

02

首尔本地化团队

与韩国本地律所、会计法人、政府关系顾问建立战略合作,确保法律方案不仅"合法"更"可落地"。

03

全周期服务能力

从投资前的尽职调查与架构设计,到运营中的合规管理,再到退出时的争议解决——全生命周期覆盖。

04

行业深度聚焦

在科技与半导体、游戏与文创、跨境电商等重点领域具有深度行业经验,不是"万金油"式的泛法律咨询。

05

透明可预期的收费

提供固定费用、分阶段收费、风险代理等多种收费模式,让客户在项目启动前就对法律成本有清晰预期。

06

中韩双语无障沟通

律师团队直接使用中文与客户沟通,法律文件提供中韩双语版本,消除语言障碍和翻译歧义风险。

常见问题

中国企业赴韩投资最常问到的问题

在韩国注册一家公司需要多长时间?多少费用?

一般情况下,在韩国注册株式会社(股份有限公司)从法院登记到银行开户全流程大约需要 2-4周。法院登记费用约 韩元 100-300万(约合人民币5,000-15,000元),具体取决于注册资本金额。如果需要进行外国人投资申报(FDI),还需额外在KOTRA或外汇银行办理,通常可同步完成。注册资本最低1韩元(是的,法律上没有最低资本要求),但D-8投资签证通常要求至少1亿韩元(约50万人民币)。

中国企业外派员工到韩国,需要办理什么签证?

主要签证类型:①D-8企业投资签证——适用于在韩设立子公司并投资≥1亿韩元的中国母公司派驻人员,可在韩从事经营管理活动;②E-7特定活动签证——适用于专业技术岗位,需证明韩国人无法替代,受配额限制;③C-4短期商务签证——用于90天以内的商务活动,不可从事日常经营。D-8签证是最常用的路径,首次签发通常1年,到期可续签。

韩国法人税比中国高吗?有哪些优惠?

韩国法人税采用累进税率:2亿韩元以下9%、2亿-200亿韩元19%、200亿-3000亿韩元21%、超过3000亿韩元24%。对于中小企业和新成长·源泉技术企业,可享受法人税减免50%-100%、购置税减免、财产税减免等优惠,最长可达7年。经济自由区(IFEZ、釜山镇海等)和外国人投资区的外资企业还可享受3-7年的法人税和所得税全免或部分减免。与中国25%统一税率相比,韩国对中小企业实际税负通常更低。

在韩国发生商业纠纷,在哪里打官司?

可选择:①韩国法院——商事案件由地方法院民事合议部审理,三审终审,审理周期一审约6-12个月;②大韩商事仲裁院(KCAB)——韩国最主要的仲裁机构,规则参照ICC和UNCITRAL,国际仲裁使用英文,裁决在170+国家通过纽约公约执行;③HKIAC/SIAC——中韩合同中也常选择香港或新加坡仲裁。建议在合同中约定KCAB国际仲裁作为争议解决方式,兼顾效率和成本。

韩国对跨境电商有什么特殊要求?

中国卖家进入韩国电商市场需注意:①KC认证——电子产品、儿童用品等300+品类需要获得韩国安全认证;②个人信息保护(PIPA)——收集韩国用户个人信息需获得明确同意,跨境传输有严格限制;③食品/化妆品——需向食药处申报进口,标签需韩文标注;④消费者保护——韩国《电子商务法》规定7天内可无条件退货(部分品类除外),卖家需建立本地退货机制;⑤平台合规——Coupang、Naver等平台对入驻卖家有资质审核和不正当竞争监控。

在韩国解雇员工有多难?

韩国劳动法对解雇的保护非常严格。解雇必须满足"正当理由"(《勤劳基准法》第23条),包括:工作能力显著不足、违反公司纪律情节严重、公司经营上的紧急必要(整理解雇)。整理解雇还需满足四个要件:经营上的紧急必要性、为避免解雇所做的努力(如限制加班、无薪休假等)、合理公正的解雇标准、与工会/劳动者代表诚实协商。不满足任一要件则解雇无效,员工可申请恢复原职+补发工资。实践中的建议是,尽可能通过协商解除(支付额外补偿金换取自愿离职)来降低争议风险。

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